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Recrutement d'un apprenti : les avantages financiers pour les entreprises |
Voici un tableau qui résume* les différentes aides auxquelles les entreprises peuvent prétendre dans le cadre d'une embauche d'un apprenti : *pour plus de détais, vous pouvez consulter cette page de notre FAQs | Entreprise | Exonération | Aide à l'embauche | ICF | Crédit d'Impôt | | Moins de 11 salariés | Exonération totale cotisations patronales et salariales, sauf AT et MP | | Versement d'une Indemnité Compensatrice Forfaitaire versée par le Conseil Régional à la fin d’année du cycle de formation. Le montant de cette indemnité varie d'une région à l'autre. | Crédit d’impôt de 1600€ | | Plus de 11 salariés et moins de 250 | Exonération des cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) | Aide de l’Etat pour toute embauche supplémentaire d’un alternant de moins de 26 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Méthode de calcul : SMIC horaire applicable au 1er janvier de l’année en cours x 151,67 x (pourcentage du SMIC ou SMC applicable à la date de début d’exécution du contrat de travail – 11%) x 0.14 x 12 Formulaire Pôle Emploi et dépliant disponibles à cette page | | Exonération des cotisations patronales d'allocations familiales | | Exonération CRDS | | Exonération CSG | | Aucune charge sociale d’origine légale et conventionnelle, ni à aucune charge fiscale ou parafiscale sur une partie du salaire : 11% du SMIC | | Plus de 250 salariés | Exonération des cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse) | | | Exonération des cotisations patronales d'allocations familiales | | Exonération CRDS | | Exonération CSG | | Aucune charge sociale d’origine légale et conventionnelle, ni à aucune charge fiscale ou parafiscale sur une partie du salaire : 11% du SMIC |
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Dernière mise à jour : ( 25-11-2011 )
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